Category: Leadership

Leiten und Führen unter den Aspekten Diversität und Partizipation

Mit großer Wahrscheinlichkeit wird sich „Führung“ in den nächsten Jahren grundsätzlich verändern. Die ersten Anzeichen dafür sind bereits spürbar. Es gibt kaum einen Kongress, bei dem nicht die hypigen Themen wie Achtsamkeit, Disruption, Influenzer, agile Organisation usw. angesprochen werden. Alleine damit wird sich jedoch nichts verändern. Die wirklichen Umbrüche finden im technologischen Umfeld statt, Geschäftsmodelle
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Präsentation

Das einzige, was während einer Präsentation zählt, bist du als Präsentator. Die Zuschauer sehen zu aller erst dich und nicht das Produkt und nicht das Unternehmen. Daher ist es unerlässlich, an seiner eigenen Selbstausdrucksfähigkeit zu arbeiten. Man kann nur dann authentisch, überzeugend und kraftvoll sein, wenn man selber vom präsentierten Inhalt überzeugt ist. Wenn das
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Präsentationen: Don’ts

Keine Selbstdarstellung: weder persönlich, noch vom Unternehmen. Keine Äußerungen, die das Wertegefühl der Zuschauer berühren könnte: Religion, Politik, Tradition. Andere (Personen, Unternehmen) nicht schlecht darstellen. Wenn nichts positives vorhanden ist, dann lieber verschweigen. Nicht auf der Bühne herumtänzeln. Keine Fragezeichenhaltung einnehmen und auf das Beamerbild schauen. Es gibt keine Situation, bei welcher der Präsenator dem
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Präsentation: Die StoryLine – Dramaturgie

In einer immer komplexer werdenden Welt wird der Wunsch nach Einfachheit immer stärker. Man möchte gerne für verschiedene Ereignisse, deren Ursachen kennen. Genau das wird aber immer weniger möglich. Eine Präsentation muss sich also in dem Spannungsfeld zwischen Einfachheit und Komplexität bewegen. Die Zuhörer möchten Information in Portionen bekommen, die sie gerade noch verstehen können
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